Nova Estratégia para a Igualdade de Género 2026-2030

A Estratégia foi apresentada a 5 de março, na semana que antecedeu o Dia Internacional da Mulher, reforçando o compromisso da UE com a promoção dos direitos das mulheres e a eliminação das desigualdades persistentes.

Segundo a Comissão, apesar dos progressos das últimas décadas, as desigualdades estruturais mantêm-se: estima‑se que, ao ritmo atual, a UE poderá demorar cerca de 50 anos a alcançar a plena igualdade de género. A violência contra as mulheres continua a ser uma das manifestações mais graves deste problema, com uma em cada três mulheres na União Europeia a relatar ter sofrido algum tipo de violência de género ao longo da vida.

Prioridades centrais da Estratégia 2026‑2030

A nova Estratégia traduz em ações concretas os objetivos definidos no Roteiro dos Direitos das Mulheres (2025) e dá continuidade à Estratégia 2020‑2025. Entre as principais linhas de ação destacam‑se:

• Combate reforçado à violência de género, incluindo a violência online e a implementação da nova Diretiva Europeia relativa à violência contra as mulheres e à violência doméstica;
• Redução das disparidades salariais e nas pensões, bem como promoção da igualdade de oportunidades no acesso ao emprego.
• Aumento da participação das mulheres na economia, na ciência, na tecnologia e na inovação, incluindo medidas de apoio ao financiamento e ao empreendedorismo feminino;
• Promoção do equilíbrio de género na liderança política e empresarial, com ações para reforçar a representação feminina.
• Envolvimento de homens e rapazes na promoção da igualdade de género, combatendo estereótipos e incentivando uma partilha mais equitativa de responsabilidades familiares e de cuidados;
• Abordagem dos novos riscos digitais, como a ciberviolência e a utilização de inteligência artificial que possa reproduzir desigualdades.

Em Portugal, a promoção da igualdade entre mulheres e homens constitui igualmente uma prioridade das políticas públicas, que encontra tradução em diferentes políticas públicas e instrumentos estratégicos, como a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030, concretizada através do Plano Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação - Portugal + Igual.